泸溪五项制度确保农民工权益

湖南省农业农村厅时间： 2006-05-09 00:00 【字体：大中小】

　　日前泸溪县积极开展劳动技能和劳动法规培训，先后举办培训班6期，并将取得电子电器维修、汽车驾驶、酒店管理、电瓶车、焊工等从业资格的1865名农民工输往广东、浙江等地。

　　泸溪县劳动和社会保障局先后出台五项措施保障农民工权益。

　　一是建立职业技能培训和转移就业制度。该县在“长三角”和“珠三角”建立了两个劳务输出基地，免费培训农民工3900人，职业技能鉴定900人，新增农民工转移就业5500人。

　　二是建立劳动合同制度，严格规范企业用工行为，先后督促10家国有企业、32家民营企业同农民工签订了共5600余份的劳动合同，合同签订率分别达98%和80%。

　　三是建立工资保障金制度。该县严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放，该县要求建筑领域签订四方协议，建设单位按项目工程总造价的15%、建筑企业按项目工程总造价的5%作为农民工工资保障金，一次性存入专用存款账户，专门用于支付农民工工资。同时加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，并确保不发生新的拖欠。

　　四是建立安全卫生保障制度。该县严格执行国家职业安全和劳动保险规程和标准，依法将农民工纳入工伤保险范围，确保在建筑领域、工矿高危企业从业的500余名农民工全部参加了工伤保险。

　　五是实行最低工资标准制度。确定农民工最低月工资标准为350元，每小时最低工资为3元。五项制度的实施，已使近20000农民工受益。