为进一步提高阳光工程质量，增强农民的就业技能，提高农民的就业层次和工作稳定性，我县在前两年积极探索的基础上，今年严格把好“六关”。一是把好培训基地认定关。采取招投标方式，对参与投标的8所学校，按培训资质、培训场地、教学设备、教材、实习基地、师资力量等指标，在县阳光工程领导小组成员进行实地考察基础上，由评审委员会进行评标，合格指标达三分之二以上为中标培训单位，择优确定了8所作为今年的培训基地。二是把好执行公示制度关。对阳光工程政策、基地认定办法、培训基地情况、财政补贴标准、转移去向、举报电话等进行公示，在县电视台黄金时段播放一周，印发《2006年衡阳县农村劳动力转移培训阳光工程公告》8000余份，制作宣传专栏90多处。三是把好执行第一堂课制度关。开班时由阳光办人员负责上第一堂课，对照学员名册和身份证核实学员身份，讲明阳光工种政策，发放代金券，并与学校签字认可代金券发放情况。四是把好台帐管理关。阳光办与培训基地分别建立台帐，将学员的基本情况和培训、转移去向情况及联系方式等记载立卷。五是把好检查验收关。实行检查验收与平常监管相分离，平常监管由阳光办负责，以经常性随机抽查为主；检查验收，由阳光办会同有关成员单位共同进行，实行到学校、转移就业单位、学员家庭交叉检查验收培训、转移的质量和真实性。六是把好补贴标准关。确定每人每期人平补贴300元，对学费较高、学员终生受益的技能培训提高补助标准，如模具钳工400元、电工电焊360元；对学费较低、培训时间较短的最低补助不少于150元。每批验收合格后，由财政局及时将补贴款拨付到学校。

　　县阳光工程办还规定，培训基地出现培训、转移质量不高或克扣学员补贴款等现象的，对其出示黄牌警告，限期改正，限期未改正的，每少完成1人培训任务处罚违约金200元，就业率达不到80%，则按每减少一个百分点处罚违约金200元，中止其阳光工程培训资格，并禁止其参与下年投标。

　　今年，该县试验性培训2500余人，目前已培训1000余人，转移就业800余人，转移率达90%以上。